準キャリア

準キャリアの最新ニュースをまとめて検索！

準キャリア（じゅん-）とは、日本の中央省庁の一部において、国家公務員採用Ⅰ種試験に合格して採用された者以外の者のうち、キャリアに準じた扱いを受ける者を指して言う俗称である。Ⅰ種で採用された者を俗にキャリアと呼ぶのに倣って使われる。例えば警察庁のⅡ種採用職員のようにⅡ種試験での採用枠が他官庁に比べて少なくキャリアに次ぐ中堅幹部(本省企画官等）候補生としての処遇を受けるような者に対して用いられる。

なお、以前は上級乙種採用者のことを準キャリアと呼ぶ例があったほか、用例としては稀であるが、Ⅰ種採用者の中で相対的に昇進の遅いグループ、例えば、事務官に対しての技官、検察官に対しての法務省Ⅰ種採用者、財務省本省採用者に対しての国税庁や財務局、税関採用者を「準キャリア」と呼ぶこともある。また、外務省に専門職員として採用された者のうち、「特別専門職」に登用されている者、厚生労働省に労働基準監督官として採用された者、防衛大学校、海上保安大学校等の一部の省庁大学校を卒業して、その所管官庁に採用された者等についても「準キャリア」と呼ぶことがある。

[編集] 警察の事例

警察庁の場合は、国家公務員Ⅱ種試験を経て本庁に採用された警察官を指し、階級は巡査部長からスタートする（管区警察局に採用されたⅡ種試験合格者は警察庁事務官や警察庁技官で任用される）。警察官の大多数を占める都道府県採用者（いわゆるノンキャリア）に比べ有利に処遇されているが、昇進しても警視長（本庁課長級）あたりが最高とされ、トップレベル（警察庁長官、次長、局長クラス、警視総監や副総監など）へ至ることがほぼできない（キャリアによってほぼ占められる）点は他省庁と同じである。各道府県警採用後に警察庁に入庁するというシステム（推薦制度）が存在するものの、転勤が多いなどの理由で拒否する者が多く、その補充としてⅡ種採用を導入したという経緯がある^[1]。