職務給

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職務給（しょくむきゅう）とは、従事する仕事の内容や職務の価値で決定する賃金である。

[編集] 概要

欧米で広く採り入れられており、日本における属人的な「職能給」「年齢給」とは対をなす賃金制度である^[1]。

職務ごとに、その価値、難易度などによって賃金があらかじめ決まっており、労働者はより条件の良い職位を求めて昇格あるいは転職する。「職能給」や「年齢給」とは異なり説明性、客観性が高いのが特徴である。

EU諸国では法令により、同一職務における時間当たりの賃金が、企業規模や雇用形態（フルタイム、パートタイム、派遣など）を問わず、産業横断的に統一されている。これがすなわち同一労働同一賃金の原則である。

[編集] 脚注

1. ^ 日本でも非正規雇用については職務給である

[編集] 関連項目

• 格差社会
• 同一労働同一賃金
• 一物一価の法則
• ワークシェアリング
• フレキシキュリティ
• 職階制

[編集] 参考文献

• 手島勝彦　『職務給制度の研究』

[編集] 外部リンク

• 「職務給」vs「職能給」その違いとメリットとは?